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5 dinámicas para romper el hielo en tus reuniones presenciales de equipo
La primera actividad que realices en una reunión puede ser determinante para la experiencia completa. Especialmente si hablamos de reuniones presenciales, donde muchas veces llegamos con la cabeza en otra parte, mirando el móvil, pensando en la lista de tareas o con la energía dispersa.Un buen icebreaker —o rompehielos— es una exelente herramienta de facilitación. Bien elegido, puede ayudarte a marcar el tono de la reunión, alinear a las personas con el propósito del encuentro y generar un ambiente más humano y presente.Aquí te comparto cinco dinámicas que utilizo frecuentemente en mis talleres y sesiones de team building. Cada una tiene una intención distinta, así que lo importante no es usarlas todas, sino elegir con criterio según lo que quieras provocar.
1. La pelota con nombres
1. La pelota con nombres
Duracion: de 5 a 10 minIdeal para cuando el equipo no se conoce demasiado o hay personas nuevas.
Nivel 1: Nos ponemos en círculo y quien tiene la pelota se la pasa a cualquier otra persona diciendo en voz alta el nombre propio. Nivel 2: Después de una o dos rondas, complicamos un poco: ahora, quien lanza la pelota debe decir el nombre de la persona a la que se la lanza. Quien se equivoque deberá dar una vuelta corriendo o caminando alrededor del círculo.Nivel 3: Para complicarla aún más, al arrojar la pelota debo decir el nombre de a quien quiero que le pasen la pelota. Como pidiendo. Ej: Soy Juan y se la paso a Ana diciendo "Sándra", entonces Ana se la tendrá que pasar a Sándra diciendo el nombre de otra persona. Ahí es donde se produce un cortocircuito cerebral, la gente se equivoca mucho más y se vuelve super divertido. Con esta actividad se activan memoria, presencia y escucha. Es una dinámica muy útil para aterrizar, salir del piloto automático y empezar a prestar atención al grupo.
Variante: En lugar de decir a quien pasar la pelota, decir quién me la pasó, también con diferentes niveles de sucesión.
Nivel 1: Nos ponemos en círculo y quien tiene la pelota se la pasa a cualquier otra persona diciendo en voz alta el nombre propio. Nivel 2: Después de una o dos rondas, complicamos un poco: ahora, quien lanza la pelota debe decir el nombre de la persona a la que se la lanza. Quien se equivoque deberá dar una vuelta corriendo o caminando alrededor del círculo.Nivel 3: Para complicarla aún más, al arrojar la pelota debo decir el nombre de a quien quiero que le pasen la pelota. Como pidiendo. Ej: Soy Juan y se la paso a Ana diciendo "Sándra", entonces Ana se la tendrá que pasar a Sándra diciendo el nombre de otra persona. Ahí es donde se produce un cortocircuito cerebral, la gente se equivoca mucho más y se vuelve super divertido. Con esta actividad se activan memoria, presencia y escucha. Es una dinámica muy útil para aterrizar, salir del piloto automático y empezar a prestar atención al grupo.
Variante: En lugar de decir a quien pasar la pelota, decir quién me la pasó, también con diferentes niveles de sucesión.
2. Presentación inventada
2. Presentación inventada
Duracion: 3 minEsta la utilizo mucho en encuentros creativos como reuniones de brainstorming o solución de problemas. En parejas, una persona saluda a la otra como si fuera alguien completamente distinto, un personaje inventado. La otra persona deberá responder aceptando la historia y agregando algo más de información que suene coherente. Por ejemplo:—“¡Carlos! ¡Qué alegría verte después de tanto tiempo en la cárcel!”—“¡Gracias Mariano! Fue un tiempo dificil, pero hey! aproveché para sacarme la carrera de abogacía dentro!”Luego la segunda persona saluda a la primera de la misma manera con una personalidad inventada completamente diferente y esta responde. Se crea así un juego de roles inventados donde el que recibe tiene que aceptar y sumar (el famoso "si y además" de la impro). Es una dinámica corta, pero muy graciosa. La gente se ríe mucho, se rompe la rigidez y el miedo a interactuar. También sirve para abrir la puerta al juego y empezar a entrenar la escucha el storytelling y la espontaneidad.
3. Simón dice
3. Simón dice
Duración: 10 a 15 min.Posiblemente hayas jugado de niñe al clásico "Simón dice". donde una persona lidera el juego dando indicaciones físicas. Es un juego muy simple que despierta el costado lúdico en de forma espontánea. Te propongo probarlo con tu equipo.Comienza una persona del grupo haciendo de Simón, con propuestas simples como “Salta”, “Tócate la nariz”, “Gira sobre ti mismo”. Pero solo hay que seguir la orden si empieza con “Simón dice…”. Si no lo dice, ¡no se ejecuta!. Influye mucho la manera de decirlo, si uno lo dice como si no formara parte del juego, la gente se equivoca más y es muy gracioso.
A medida que la gente se acostubmbra a las consignas y se relajan, se pueden pedir cosas más complejas. A mi me gusta llevarlo más a lo teatral y les digo cosas como "te encuentras con otro como si fuera un amigo de toda la vida" o "actúa como borracho", "Ríe a carcajadas", "Festejo un gol" etc.Después de varias órdenes podemos pasar el rol de Simón a otra persona del grupo.Esta dinámica trabaja la escucha atenta, la atención al detalle, la confianza y, sobre todo, ayuda a que el error se viva como parte del juego. Una joya para descontracturar reuniones serias sin perder foco.
A medida que la gente se acostubmbra a las consignas y se relajan, se pueden pedir cosas más complejas. A mi me gusta llevarlo más a lo teatral y les digo cosas como "te encuentras con otro como si fuera un amigo de toda la vida" o "actúa como borracho", "Ríe a carcajadas", "Festejo un gol" etc.Después de varias órdenes podemos pasar el rol de Simón a otra persona del grupo.Esta dinámica trabaja la escucha atenta, la atención al detalle, la confianza y, sobre todo, ayuda a que el error se viva como parte del juego. Una joya para descontracturar reuniones serias sin perder foco.
4. Cartas Dixit
4. Cartas Dixit
Duración: 10 a 15 minMaterial: Cartas Dixit.Si el grupo está más tranquilo o necesitas una dinámica más introspectiva, esta es ideal. Colocas el mazo entero de Cartas Dixit cara arriba sobre una mesa de forma que todas las ilustraciones se vean. Luego pides a cada persona que, antes de comenzar, elija una carta del juego Dixit que represente cómo se siente al llegar a la reunión. Luego, en pequeños grupos o en parejas, comparten por qué eligieron esa carta.No hace falta profundizar demasiado. Lo importante es generar una pequeña pausa para mirar hacia dentro, conectar con el propio estado y tomar conciencia del estado del grupo. Es una forma sencilla de empezar a estar presentes.
5. Bipitty Bop
5. Bipitty Bop
Duracion: 5 min Esta es para cuando hay poco tiempo, pero sí ganas de reírse un rato y activar el cuerpo. Nos ponemos en círculo. Una persona empieza señalando a otra y diciendo “Bip” o “Bop”.Si dice “Bip”, la otra persona tiene que responder rápidamente “Bop” y acto seguido, señalar a alguien más diciendo “Bip”. Si quien señala dice “Bop”, no se debe responder. La trampa es que el instinto te lleva a contestar siempre, y ahí empiezan los errores, las carcajadas y el caos. Una dinámica rápida, simple y genial para entrar en modo team.
Para cerrar
Para cerrar
Romper el hielo no es algo accesorio. Es una oportunidad para generar conexión, abrir la puerta al juego, observar la energía del equipo y crear un espacio más humano.La clave está en elegir la dinámica adecuada según el momento, el grupo y el propósito. Y como siempre digo: lo importante no es que sea perfecta, sino que esté viva.¿Te animas a probar alguna en tu próxima reunión?
Escrito por Dante Sorgentini
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